Transformasi digital di lingkungan birokrasi pemerintahan bukan lagi sekadar pilihan, melainkan keharusan strategis. Artikel ini membahas tentang tantangan kesiapan kompetensi digital ASN di daerah, serta langkah-langkah akselerasi kompetensi melalui model pelatihan terpadu (LMS) yang dikembangkan oleh Pamong Indonesia Satu.
Kajian ini menunjukkan bahwa kesenjangan infrastruktur teknologi and budaya kerja yang konvensional masih menjadi hambatan utama dalam reformasi birokrasi 4.0.
